SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO

El entorno de un recién nacido debe ser muy especial, junto con la medición extremadamente sensible de las funciones vitales. El equipo necesario para el tratamiento debe funcionar con potencia y eficacia sin errores, y la ergonomía del dispositivo debe ser adecuada para que los profesionales sanitarios puedan realizar sus funciones de forma correcta y segura.

Con el objetivo de continuar su ascenso exitoso con nuevos productos y nuevos mercados, Tende Elektronik está buscando colegas informados, enérgicos y armoniosos para su equipo de expertos.

Nos gustaría conocerte si deseas seguir una carrera en un entorno contemporáneo donde se apoyen ideas nuevas y creativas, con un entendimiento que apunte al desarrollo continuo y cumpla con sus responsabilidades profundamente.

NUESTRO ENFOQUE DE RECURSOS HUMANOS

La era de la información, la tecnología y la automatización son los conceptos de la nueva era, pero estos solo cobran sentido con la clave de la creatividad, la innovación y la competencia, es decir, los RECURSOS HUMANOS.
Nuestra empresa sabe que los recursos humanos competentes son nuestro futuro, y le presta atención e importancia a ese punto.

CONTRATACIONES

Nuestros planes son hechos de acuerdo con nuestras metas y nuestras necesidades de recursos humanos se determinan de acuerdo con esos planes. Nuestro grupo de candidatos, que consiste en anuncios en nuestro sitio web y portales del oficio, son evaluados por nuestros gerentes de departamento y los candidatos adecuados son invitados a una entrevista. Se aplican técnicas de entrevista basadas en competencias y se ofrece a los candidatos adecuados un puesto adecuado. Otros candidatos también son informados sobre las decisiones al final.

Nuestros nuevos empleados que se unen a nuestro equipo también están informados sobre nuestra empresa y sus funciones y reciben la orientación correspondiente.

GESTIÓN DEL RENDIMIENTO

Brindar evaluaciones de desempeño justas de acuerdo a los objetivos con criterio garantiza el éxito de nuestros empleados y, por lo tanto, de nuestra empresa. Como resultado de la evaluación, se crean datos para aplicaciones tales como gestión de salarios, deberes y responsabilidades y capacitación.

GESTIÓN DEL OFICIO

Nuestros empleados que amplían sus competencias y cumplen con sus responsabilidades son asignados a diferentes puestos y responsabilidades en nuestro creciente personal.

ENTRENAMIENTO

Nuestra empresa, que tiene como objetivo el desarrollo continuo, brinda y fomenta la participación de sus empleados en capacitaciones y cursos adecuados a sus funciones y responsabilidades, junto con capacitaciones internas para sus competencias.